Henkilöstövuokraus yrityksille
Tarvitsetteko lisätekijöitä sesonkiin, sijaisuuteen tai projektiin? Kerro työvoimatarpeenne, niin arvioimme henkilöstövuokrauksen toteutusmahdollisuuden. Profisillan työnantaja- ja palveluntuottajamalli on vielä määrittelemättä; emme tällä hetkellä vahvista työntekijöiden toimittamista.
Alustava tarjouspyyntö ilman tilausvelvoitetta
Yhdessä sovittava sisältö
- 01Kerro tehtävät, osaamisvaatimukset ja työpaikan sijainti
- 02Määrittele työntekijämäärä, aloituspäivä ja arvioitu kesto
- 03Kuvaa työvuorot, viikkotunnit ja työpaikan olosuhteet
- 04Selvitämme toteutusmahdollisuuden ja mahdollisen palveluntuottajan
- 05Ennen tilausta vahvistetaan työnantaja, vastuunjako, hinta ja ehdot
- 06Työntekijöiden saatavuus ja aloitus vahvistetaan erikseen kirjallisesti
Mahdolliset hakukohteet
- Sesongit ja kysyntäpiikit
- Sijaisuudet ja tilapäinen lisätyövoima
- Projektikohtainen työvoimatarve
- Tuotanto, teollisuus ja logistiikka
- Rakennus- ja tekniset tehtävät tarpeen mukaan
Henkilöstövuokrauksessa työntekijä on tavallisesti henkilöstöpalveluyrityksen työsuhteessa ja työskentelee asiakasyrityksen johdon ja valvonnan alaisena. Työnantajavelvoitteet sekä asiakkaan perehdytys- ja työturvallisuusvastuut on määriteltävä ennen toteutusta. Profisillan toteutusmalli on avoin. Tämä yhteydenotto ei ole tilaus eikä vahvistus henkilöstön saatavuudesta.
Hinnoitteluun vaikuttavat tehtävä, sovellettava työehtosopimus, palkka ja lisät, työvuorot, tuntimäärä, kesto ja palvelun sisältö. Mahdollinen tuntiveloitus, laskutusperuste, vähimmäistunnit, peruutusehdot ja arvonlisävero vahvistetaan kirjallisessa tarjouksessa. Emme julkaise vahvistamatonta tuntihintaa tai kerrointa.
Kysymyksiä palvelusta
Voiko työntekijöitä tilata heti?
Ei vielä tämän sivun kautta. Voitte jättää alustavan tarjouspyynnön. Toteutusmalli, palveluntuottaja ja saatavuus on vahvistettava ennen tilausta.
Mitä tarjouspyyntöön tarvitaan?
Yritys ja yhteyshenkilö, paikkakunta, tehtävät ja vaadittu osaaminen, työntekijämäärä, aloituspäivä, kesto sekä työvuorot ja viikkotunnit.
Miten henkilöstövuokraus eroaa rekrytoinnista?
Rekrytoinnissa asiakas palkkaa työntekijän omaan työsuhteeseensa. Henkilöstövuokrauksessa työnantaja on erikseen vahvistettava henkilöstöpalveluyritys ja asiakas johtaa päivittäistä työtä.
Kuka maksaa palkan ja vastaa työturvallisuudesta?
Tavallisessa vuokratyömallissa henkilöstöpalveluyritys vastaa työnantajana palkanmaksusta ja työnantajavelvoitteista. Asiakas vastaa työpaikan perehdytyksestä, työnjohdosta ja työpaikan turvallisuudesta. Vastuunjako vahvistetaan sopimuksessa; Profisillan mallia ei ole vielä päätetty.
Sitooko tarjouspyyntö yritystä?
Ei. Tarjouspyyntö ei muodosta henkilöstövuokraussopimusta. Hinta, saatavuus ja ehdot hyväksytään erikseen ennen tilausta.
Aiheeseen liittyvä kokemus
Natalian portfoliossa on rekrytointi- ja HR-konsultointiprojekteja. Ne ovat hänen aiempaa kokemustaan, eivät Profisillan toteuttamien rekrytointien tuloksia.